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如何(hé)看(kàn)勞動(dòng)關係複雜化的具體表現形式(shì)?

更新(xīn)日(rì)期:2018-08-07 10:29:53
如何看勞(láo)動關係複雜化的具體表現形(xíng)式?隨著我國市場經濟體製(zhì)的不斷深化,勞(láo)動關係(xì)的表現形式也出現(xiàn)分化,可以(yǐ)概括為“兩(liǎng)個層次”、“三類群體”,“兩個層次”是指(zhǐ)各類大企業和中小企業(yè)這(zhè)兩個層次。其中,各(gè)大企(qǐ)業的勞動(dòng)關係管理相對規範,就業條(tiáo)件和職工權益普(pǔ)遍高於勞動(dòng)力市場法規,中小企業勞動關(guān)係不規(guī)範(fàn)。勞動關係不正常,缺(quē)乏動態穩定。 “三類群體”指各類 大塑企業的全口製(zhì)勞動合同製員工、中小型企業(yè)的各類員工和各大型企業的(de)勞 務派遺工、業務外包、非(fēi)全(quán)日(rì)製等(děng)靈活就(jiù)業人員。當前我國(guó)勞動關(guān)係的管理 政策比較關注第一類群體,而更需耍(shuǎ)幫助的第二類(lèi)跟(gēn)第三類勞(láo)動者權益(yì)卻沒有(yǒu) 得(dé)到應有的保障(zhàng),因此,我們看到有的企業(yè)員(yuán)工住房公(gōng)積金超過了同家規定的 最高限額,有的企業員工卻奔波於討薪路上。

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